OA辦公軟件經過多年的發展和積累，已經遠遠超出了行政辦公的范疇，涵蓋了內部溝通、流程審批、協同協作、文檔資料、知識共享、人力資源管理、行政、考勤（請假、外出、加班、簽到、排班等）、客戶、銷售、采購、公文收發，集成單位的業務管理等，移動+PC辦公讓協同辦公無處不在。

人力資源管理目前是很多OA的基礎功能，利用網絡和軟件構建單位內部的辦公管理平臺，用于提升企業的內部管理、辦公效率和執行力，平臺型OA讓用戶個性化需求的二次開發更加方便。

人力資源管理的基本需求

HR的中文意思是人力資源，是英文Human Resource的縮寫。這里所指的HR是跟OA同屬于管理系統的人力資源管理軟件。HR的核心思想是通過軟件及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數據，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造更高的價值，給企業帶來更好的效益。

HR的基本功能模塊有：人事管理、招聘管理、考勤管理、績效考評、薪資管理、培訓管理等。

OA系統中的人力資源管理功能

很多OA中包含了人力資源管理功能，包含了單位的組織架構、包含了不同的人事信息管理，如：檔案信息、獎懲、培訓管理、薪酬與績效等。

OA系統的人力資源管理模塊包含了很多的人事管理流程，如：用人申請、轉正申請、離職申請、調動申請、辭退申請、調薪申請等，毫無疑問這些使用OA的審批流程效果更好。

OA系統的考勤管理包含了請假申請、外出登記、出差申請、加班申請、補卡申請（異常），年假與調休管理，外勤管理，移動簽到與考勤機對接；實時考勤狀態、考勤統計、加班統計，各類統計Excel導出；排班管理包含了固定排班、周期性排班（如：輪班），臨時排班等，以及考勤班次與考勤時間設置、節假日設置等。

平臺型OA更好地滿足人力資源的個性化需求

平臺型OA不僅擁有OA辦公的通用功能，同時依托開發平臺的優勢，以及其良好的擴展性、集成性和二次開發能力，更好和更深入的滿足企業HR管理的個性化需求，以及個性化的業務管理功能需求，實現OA辦公和人力資源管理的高度融合，是集產品化、個性化和平臺化于一體的OA平臺，平臺型OA是中小企業信息化的最佳選擇。

“企業信息化從OA開始”，OA的應用是全員化的，涉及到企業的所有部門和員工，企業的規模越大使用OA的必要性和作用就越大；同時OA也是一個很好的軟件平臺，可以集成HR(人力資源)、CRM等其他的企業管理軟件和業務系統功能。

因此針對人力資源管理需求要求不是很高的用戶，同時又有OA辦公需求的用戶，使用OA中的人力資源管理是非常適合的，避免了多系統之間的。