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1.出勤（考勤）管理的定義

出勤（考勤）管理是企業事業單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。OA系統中的出勤（考勤）管理具有多樣性，注重個性化。

出勤（考勤）的種類：早晚打卡考勤、各類請假、外出、會議簽到等等。

出勤（考勤）是OA系統組織管理中最為基礎的一線管理職能：如果一個組織的成員連基本的時間概念都沒有了，那么這個組織可能就缺少最基礎的能力！

2.出勤（考勤）管理的關鍵點和難點

OA系統中出勤（考勤）管理的方式多種多樣，出勤（考勤）數據與工資的核算也有關系。并且，隨著企業業務的發展，外出的情況越來越多，如何更忠誠地進行出勤記錄，如何更合理地進行出勤（考勤）管理？以下幾點內容供參考：

協同OA系統中的出勤（考勤）管理主要把與該成員所有時間表和相關流程結合起來：如果已經請過假了就沒有簽到之說；如果已經有外出流程了就無需再打卡

需要和各類考勤機集成

如果用OA系統考勤就一定要和公司的IP地址綁定（還有考勤開始時間限定問題）

如果用手機考勤就必須要開通定位服務

考勤與工資核算的集成

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各種崗位不同考勤方式不同：比如銷售人員一直在外面見客戶就應該有相應的考勤方式

3.出勤（考勤）管理的發展

隨著電子化個人工作門戶的不斷發展，考勤機將會逐漸被基于GPS的手機考勤所取代！并且，考勤數據可以與一個成員的業績數據進行對比分析，甚至與社會上的各種訂票和商旅服務機構（攜程等）進行對接……

以后我們相信隨著組織的發展，更加注重個人自我的時候，考勤將不再存在；當組織發展到更加自由更加以結果來衡量的時候，那么考勤就沒有存在的必要了！考勤系統終將退出歷史舞臺，因為考勤是把人當成一個物來管理，而其本身不具有增值能力。

以上就是泛微十七年的OA系統實踐得出的關于出勤（考勤）管理的經驗總結，在下一篇文章中小e會接著給您介紹OA辦公系統的統一通信，敬請期待！

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